В этом обзоре будет затрагиваться такая тема, как hard skills, или, как их еще называют, жёсткие навыки. Что это такое и почему они так важны в нашей жизни и работе? Давайте разберёмся!

Hard skills — это вполне конкретные, измеримые навыки, которым можно обучиться и которые можно адекватно оценить. Это то, что мы изучаем в школе, универе, на курсах и мастер-классах. Это то, что вы можете показать в своем резюме, и что работодатель может проверить на собеседовании.

Перечень жёстких навыков

Жёсткие навыки могут быть самыми разными. Это может быть знание иностранных языков, умение работать с определёнными программами, навыки вождения автомобиля, умение писать тексты или решать математические задачи. Все зависит от того, в какой сфере вы работаете или хотите работать.

Жёсткие навыки можно разделить на следующие группы по смыслу:

1. Знание иностранных языков ― это не только открывает двери в международные компании, но и позволяет вам общаться с коллегами, клиентами и партнёрами по всему миру. Более того, знание иностранных языков может помочь вам лучше понять другие культуры, что является ценным навыком в любой профессии. Владение иностранными языками – это не только способность переводить слова, но и понимать контекст, идиомы, сленг и культурные особенности, что делает этот навык действительно ценным.

2. Технические навыки ― это может включать в себя много чего: от умения работать с конкретным программным обеспечением до способности ремонтировать механическое оборудование. Технические навыки часто требуют специализированного обучения, и они являются основой многих профессий. Например, если вы работаете в IT-сфере, ваши hard skills могут включать в себя знание языков программирования, умение работать с определёнными программами и платформами, а также понимание алгоритмов и структур данных. Если вы работаете в медицине, ваши жёсткие навыки могут включать в себя умение проводить определённые процедуры, знание анатомии и физиологии, а также способность работать с медицинским оборудованием.

3. Аналитические навыки ― это способность анализировать информацию и делать на основе этого выводы. Это может включать в себя всё – от анализа данных до принятия стратегических решений.

Все эти навыки именуются жёсткими, потому что они конкретны и могут быть применены прямо на рабочем месте. Они делают вас более ценным кандидатом и помогают вам выполнять свою работу лучше и качественнее.

«Харды» ― это то, что вы реально освоили и то, что вы применяете на практике. 

Как hard skills (жёсткие навыки) помогают в работе

Теперь давайте поговорим о том, как жёсткие навыки помогают в жизни и работе. Во-первых, они делают вас более ценным работником. Если вы знаете, как использовать жёсткие навыки в работе, вы можете стать более продуктивным и эффективным.

Во-вторых, hard skills могут помочь вам получить работу. Работодатели часто ищут людей с чётко обозначенными навыками, и если у вас есть эти навыки, вы можете быть более привлекательным кандидатом.

В-третьих, применение жёстких навыков может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Если вы продемонстрируете свои навыки и покажете, что можете применять их на практике, вы можете получить повышение или новые возможности.

История определения hard skills и soft skills

Теперь давайте поговорим о том, откуда вообще взялись эти названия. Термины «hard skills»  и «soft skills» впервые появились в середине 20 века, когда работодатели по всему миру начали осознавать, что им нужны не только работники с определёнными навыками, но и те, кто умеет грамотно общаться, работать в команде и эффективно решать проблемы. 

В то время, когда промышленность и технологии развивались колоссальными темпами, стало очевидно, что работники должны обладать определенными навыками, чтобы выполнять свою работу. Это привело к появлению понятия «hard skills», или жёстких навыков.

Однако, работодатели также заметили, что некоторые работники, несмотря на отличные технические навыки, не могли эффективно работать в команде или решать сложные проблемы. Это привело к появлению понятия «soft skills», которое включает в себя навыки общения, эмпатию, креативность и другие важные человеческие качества. 

Таким образом, определение жёстких навыков и их «мягких коллег» стало ключевым в области управления персоналом и развития карьеры. Это помогает работодателям и работникам лучше понимать, какие навыки необходимы для успешного выполнения работы.

Важно понимать отличие hard skills от soft skills. Если hard skills — это то, что вы можете показать и измерить, то soft skills — это более «мягкие», нематериальные навыки, такие как умение общаться, сохранять выдержку и самообладание, быстро и грамотно решать сложные вопросы и так далее. Именно сочетание этих двух типов навыков делает работника действительно ценным для любой компании.

Вместо выводов

  • Hard skills, или жёсткие навыки, играют ключевую роль в нашей жизни и работе. Они делают нас более ценными работниками и помогают нам быть более продуктивными.
  • Жёсткие навыки могут помочь вам получить работу и продвинуться по карьерной лестнице.
  • Не забывайте о развитии и soft skills, ведь они также важны для успешной карьеры и личной жизни.
  • Всегда есть возможность обучиться новым навыкам вне зависимости от того, hard они или soft

Никогда не бойтесь учиться и развиваться!

Удачи вам в этом нелёгком, но интересном пути саморазвития!