Но ни один коуч не готов ответить на вопрос: «А что делать, если интересов множество?» В лучшем случае вам скажут: «Выбери что-нибудь одно» или «Протестируй разные гипотезы и выбери то, за что платят больше». Оба ответа в корне неверны. Потому как справедливы они только для дайверов – людей, готовых посвятить себя одной профессии. 

Но существует и принципиально иной склад личности – сканеры. Их пытливый ум получает удовольствие от изучения нового, обретения навыков и знаний. Они не готовы выбирать:

  • Это ограничит перспективы обучения;
  • Рано или поздно сканер начинает ненавидеть работу, которую выбрал;
  • Рутина вгоняет в депрессию;
  • А все перенесенное в разряд «хобби» оказывается заброшенным в дальний угол или выливается в захламление дома так и не начатыми проектами;
  • Человек чувствует себя несчастным и нереализованным. 

Давайте же обсудим особенности двух диаметрально противоположных складов мышления – дайверов и сканеров, а также системы планирования, способные сделать их счастливыми.

Дайверы – владельцы современности

Наверняка, вам приходилось слышать о потрясающих кардиохирургах, которые делают операции на сердце и спасают десятки жизней. Или об учителях «от бога», первоклассных электриках, отличных юристах и бухгалтерах. Все это примеры дайверов – людей, которые сумели выбрать дело своей жизни и нырнуть в него с головой. Их смело можно назвать «правителями мира»:

  • Сосредоточив все усилия в одной сфере, они добиваются признания и карьерных высот;
  • Узкая сфера позволяет получить максимум знаний и опыта для решения любых задач;
  • У них есть хобби. Но между ним и работой, они не терзаясь выберут второе;
  • Они поглощены своим делом и абсолютно счастливы;
  • Дайверы последовательны и дисциплинированы. Это именно та категория людей, которая составляет планы и реализует их;
  • Именно дайверов предпочитают нанимать на ответственные должности. Ведь их знания в своей сфере глубоки, они всегда готовы обучить других и найти решение даже в самых сложных ситуациях.

Дайверы, погруженные в свою сферу – это образец для подражания и гордость их родственников. Ведь современный мир требует именно таких специалистов. И все же, у них есть недостатки:

  • Отсутствие гибкости. Им сложно перестраиваться под изменения окружающего мира. Так, если их профессия перестанет быть востребованной, они скорее погрузятся в депрессию и безделье, чем освоят новую специальность.
  • Некоторые трудности в обучении. Дайверы редко «схватывают не лету» то, что не касается их профессиональных интересов. И даже повышение квалификации часто им дается бессонными ночами над учебниками.

Еще одна трудность, о которой не любят говорить дайверы – это однобокость их жизни. Погружаясь в свою работу с головой, они нередко забывают уделять время семье и друзьям, планировать выходные и финансовую часть своей жизни. Поэтому им стоит присмотреться к такой системе планирования, как «колесо баланса». Суть ее проста:

  • Нужно начертить круг и разбить его на 8 секторов;
  • Каждый из них – определенная сфера. Подпишите их: здоровье, финансы, карьера, семья, саморазвитие, отдых, отношения, хобби;
  • В каждом из секторов оцените свое довольство по шкале от 1 до 10;
  • Для всех сфер пропишите 2-3 цели на ближайший год.

Дайверы – мастера планирования. И вряд ли им нужно рассказывать, как реализовать поставленные задачи – они распишут план по пунктам и дням, установят дедлайны и придут к своей цели.

Сканеры – «всесторонне развитые личности»

Если вы увлекаетесь математикой, астрономией, анатомией, живописью и игрой на гитаре, а к 30 годам сменили уже 5-10 профессий, то вас с вероятностью до 90% назовут разгильдяем. А то и найдут словечко покрепче. Но если бы вы жили в Средние века, то со всем этим багажом знаний и навыков вы бы стали не менее знамениты и почитаемы, чем Леонардо да Винчи. Это важно понять человеку с типом мышления «сканер».

Сканеры – разносторонне развитые личности, не способные назвать одно из своих увлечений «делом всей жизни». Более того, они сканируют окружающую среду в поисках новой информации и навыков, а сферы интересов могут меняться последовательно или циклически:

  • Одни сканеры меняют профессии одну за другой. Причиной увольнения чаще всего становится тоска и рутина. Освоив специальность в совершенстве, они напрочь теряют к ней интерес.
  • Другой тип сканеров – циклический, может иметь с десяток увлечений разом и регулярно возвращаться к каждому из них, двигаясь «по замкнутому кругу». Это весьма характерно для творческих людей, которые учатся дизайну, живописи, музыке и архитектуре, осваивают разные виды рукоделия и иного мастерства.

Отсутствие способности выбрать и остаться в одной сфере создает для сканеров целый ряд трудностей:

  • Их часто не воспринимают всерьез и не ценят;
  • Ввиду большого количества увлечений и эмоциональности им трудно доводить начатое до конца – многие проекты так и остаются незавершенными;
  • Им тяжело дается планирование. Ведь в список дел они заносят не то, с чем объективно могут справиться, а все, чем хотели бы заняться в этот день. Часто количество пунктов в нем выходит за пределы 10;
  • Их доходы почти всегда ниже, чем у дайверов, поскольку сканеры уходят из профессии на пике, часто с высоких должностей.

В добавок ко всему, сканерам свойственна прокрастинация. Причиной ее становится большое количество интересных задач вокруг и сложности с выбором. Им хочется заняться сразу всем: написанием стихов, игрой на гитаре, вышивкой крестиком, продолжением собственной книги, лепкой из глины, составлением нового дизайн-проекта… а в распоряжение всего час. Поэтому они часто грустно смотрят на все, выбирают – и не делают ничего.

Поэтому на сканеров часто сваливается огромный ком критики от руководства, родственников и клиентов. Добивают они себя и самокритикой. Ведь многие из их друзей уже давно выбрали профессию и удачно зарабатывают. Но, прежде чем ругать себя, подумайте вот о чем:

  • Леонардо да Винчи был не только художником, но и скульптором, математиком, изобретателем, музыкантом, анатомом и известным прокрастинатором, который ни раз оставлял свои работы незаконченными, невзирая на претензии заказчиков;
  • Аристотель увлекался экономикой, философией, зоологией, ботаникой, логикой, этикой и другими науками. При этом он изучал и преподавал, не имея и малейшего представления о слове “дедлайн”;
  • Эйнштейна мы знаем, как выдающегося физика. Но он также был общественным деятелем, гуманистом, публицистом, а также выпустил порядка 150 книг по истории;
  • Илон Маск – №1 в списке Forbes, также является сканером. Он имеет степень бакалавра по экономике и физике, а миру стал известен, благодаря изобретению электромобиля Tesla, разработке платежной системы PayPal и другого ПО, созданию аэрокосмического проекта SpaceX;
  • Ричард Брэнсон – английский миллиардер, владелец корпорации Virgin, которая сейчас насчитывает порядка 400 направлений, от мобильной связи до аэрофлота. В своей жизни Ричард занимался всем, что только могло вселить в него вдохновение, от разведения волнистых попугайчиков до кругосветного путешествия на воздушном шаре.

Знаменитых сканеров можно перечислять до бесконечности, ведь их очень много. И каждый наделен рядом талантов, которым втайне завидуют все дайверы:

  • Живой ум. Они готовы поглощать новые знания едва ли не круглосуточно;
  • Креативность. Сканеры постоянно фонтанируют идеями и способны придумать 1000 и 1 способ решения одной и той же задачи;
  • Гибкость. Если исчезнет профессия, в которой они работают сейчас, они с легкостью найдут себе новую;
  • Многогранность. Соединяя все сферы своих увлечений, сканеры способны выдавать совершенно неожиданные результаты. Например, именно они изобретают двигатели, инновационное оборудование и материалы.

Живой интерес к окружающему миру, многогранность интересов и креативность сделали бы сканеров незаменимыми сотрудниками. Но отсутствие способности выбирать, срывы дедлайнов и импульсивность делают традиционные системы тайм-менеджмента неприменимыми для людей с этим типом мышления. 

Сканерам стоит обратить внимание на особые методы планирования:

  • Система «школьный день». Сканеры отлично учатся в школе, поскольку там существуют четкий график и множество интересных предметов. Если распределить сферы интересов на день по тому же принципу и пользоваться таймером-«звонком» сделать за день получится намного больше. А ограниченность во времени заставит «доделывать контрольную на перемене» и с нетерпением ждать следующего дня.
  • Расписание по дням недели. Например, работе можно отводить время с понедельника по четверг, а оставшееся время распределить между своими увлечениями;
  • 4-часовой рабочий день. Чем больше времени остается на свои увлечения, тем интенсивнее он трудится в отведенные для дела часы.
  • «Хватаемся за первое, что под руки попало». Одна из главных проблем сканеров – прокрастинация перед выбором. Возьмитесь за первое, что в голову придет и заведите себе таймер на время, которое у вас есть в запасе. Когда оно истечет – результат уже будет «налицо»;
  • Сканерский календарь. Сканерам свойственно бросать большие проекты на полпути или откладывать их на «потом». Возьмите отрывной календарь и четко обозначьте дату окончания работы. Например, вы отводите на ее выполнение месяц – подпишите все листочки от сегодняшнего дня в обратном порядке: 30, 29, 28, 27… Ежедневно, отрывая листок, вы будете видеть, как уменьшается время – это будет мотивировать на более усиленную работу над задачей.
  • Сезонность или «школьный учитель». Чтобы рутина вас не угнетала и вы твердо знали, что у вас будет время для своих увлечений, ищите понимающего руководителя, способного предоставить отпуск длиной в целый сезон, пусть и за свой счет.
  • Профессии-«зонтики». Именно в них сканерам удается добиться максимальных высот, не погружаясь в тоску и рутину. К ним относятся сферы, в которых важны все сканерские таланты – креативность, жажда получения новой информации и навыков, многогранность. Среди них – копирайтинг, журналистика, реклама и PR, организация праздников, блогинг и другие.

Разумеется, большинство из этих систем требуют понимания руководства или удаленной работы, но с учетом текущих тенденций, это вполне осуществимо. Поэтому, если вы внезапно осознали свою сканерскую природу – примите ее, как данность и действуйте. Ведь ни одно рабочее место не сможет вас удержать на долгие годы.

Систем тайм-менеджмента и планирования очень много. Но это вовсе не означает, что вам подойдет хотя бы одна из них. Все зависит от типа вашего мышления: если дайверам достаточно пометки в блокноте, то сканерам придется изрядно потрудиться над поиском системы, которая будет соответствовать их ритму жизни и желаниям.