Сегодня бизнес проводит инвентаризацию – раскладывает процессы по полочкам, просчитывает эффективность каждого этапа, анализирует КПД каждого сотрудника. Поэтому необходимо как минимум знать навыки, которые требуются для карьеры, и как максимум – приобрести или прокачать их в ближайшие 2-3 года.

А теперь о главном – о тех самых навыках или скиллах, как их сегодня называют. И о том, что важнее – Мetaskills или Soft skills.

Что это такое и в чем отличия?

Soft skills – это гибкие (мягкие) навыки, которые применяются в жизни вне зависимости от профессии и карьеры. Ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, умение работать в команде, способность планировать свое время и доводить начатое до конца, лидерские качества.

Мetaskills – это фундамент, на котором создаются и развиваются ВСЕ навыки человека. Основа основ. Сила духа. Если soft skills – это практика, то мета навыки – это стратегия достижения успеха на всех уровнях. Это осознанность, личная продуктивность, умение критически мыслить, способность к самообучению и т.д.

(Ответственнсть)

Мир изменился после 2020 года, и сегодня развитые профессиональные навыки и soft skills уже не дают гарантию успеха. Многие профессии кардинально изменились, наполнились новым смыслом. Уровень неопределенности вырос выше некуда. Поэтому для выживания в новых реалиях мало быть хорошим специалистом. Нужно быть специалистом с прокаченными metaskills.

7 метакомпетенций, которые нужно развивать каждому

1.   Осознанность

Навык простой и сложный одновременно. Осознание того, что и зачем вы делаете. Какая у вас цель и как любое ваше действие вас к ней приближает.

Как прокачать? Тренируйте в себе способность отслеживать свои ощущения, мысли, эмоции в любой момент времени. Так вы научитесь перенаправлять внимание в нужное направление и правильно трактовать свое отношение к происходящим событиям.

2.   Планирование

(Планирование)

Умение замечать свою усталость, находить баланс между работой и отдыхом, дедлайнами и внутренними ритмами. При этом важно уметь отходить от плана и менять его, если того требуют обстоятельства.

Как прокачать? Проанализируйте тот положительный опыт достижения цели, который у вас уже есть – например, вы наконец-то выучили английский до уровня профи или скинули 10 кг. Какие были слабые места в процессе (лень, нехватка времени, приступы обжорства)? Как вы их обходили?  

3.   Личная продуктивность

Чем она выше, тем больше свободного времени и тем быстрее вы адаптируетесь к изменчивой реальности.

Как прокачать? Выделите на выполнение определенной работы в 2 раза меньше времени, и делайте только ее. Откажитесь от многозадачности. Одно дело за один раз.

4.   Коммуникация

Умение слышать, чувствовать и видеть собеседника, ставить себя на его место. Отношения на мета-уровне выстраиваются на принципах командной работы и «чувства локтя». Победы любой ценой и соперничество – под запретом.

Как прокачать? Больше общайтесь с разными типами собеседников, участвуйте в дискуссиях с коллегами и друзьями, чтобы коммуникация не вызывала чувства дискомфорта.

5.   Критическое мышление

Умение видеть суть. Фокусироваться на главном. Способность отходить от шаблонных решений в сторону альтернативных методов. В мире тотальной неопределенности и информационного шума этот навык становится №1.

Как прокачать? Развивайте наблюдательность, логику, мастерство задавать правильные вопросы и проверять любую информацию.

6.   Обучаемость и адаптивность

Способность приобретать новые навыки и самообучаться. Здесь особое значение приобретает стратегическое планирование обучения, потому что «можно научиться чему угодно, но не всему нужно учиться».

Как прокачать? Составьте личный план обучения на ближайший год. Протестируйте различные теории обучения, «проживите» новый опыт и проанализируйте его.

(Обучение)

7.   Проактивность

Способность принимать ответственность за себя и свою жизнь. Умение сводить к минимуму влияние внешних факторов на достижение своих целей.

Как прокачать? Действуйте, а не рассуждайте. Берите свою жизнь и карьеру под контроль.

Какие Soft skills хотят видеть работодатели: топ-5 в 2021-2022

  • Креативность. Креативные сотрудники живут по принципу «акуна матата» – для них не существует нерешаемых проблем. Для любой задачи они найдут оригинальное решение, а может быть сразу два. Компании ищут людей, которые будут творчески мыслить и смотреть на вещи под другим углом.
  • Самостоятельность. Есть два типа людей – проблемные и самостоятельные. Первые при каждой проблеме сразу хватаются за голову и рассказывают всем и каждому, что все пропало и босс-самодур дал непосильную задачу. Вторые спокойно забивают в поисковик «как сделать…», делают и выдают начальству результат. Первые никогда не добиваются успеха. Вторые – всегда.
  • Адаптивность. Единственная константа в нашей жизни – изменения. Люди, которые умеют быстро перестраиваться, принимать новые правила игры, играть по ним, да еще и выигрывать, всегда будут востребованы.
  • Работа в команде. Вместе мы – сила. Эффективная команда способна достичь гораздо большего, чем одиночка. Здесь каждый знает свою роль, работает на общую цель. Софт-навыки одного дополняются профессиональными качествами другого. На первом месте взаимоуважение, отзывчивость, ответственность, коммуникабельность.
  • Эмоциональный интеллект. Способность здраво оценивать свои и чужие эмоции, и главное – правильно на них реагировать. Умение сохранять эмоциональный баланс в стрессовых ситуациях – один из самых востребованных навыков в новых реалиях.

Что важнее?

Каждому человеку жизненно необходимы и Мetaskills, и Soft skills.  Если вы хотите не только минимально адаптироваться к современному миру, но и успешно строить карьеру, жить в гармонии с собой и с другими, тогда все вышеперечисленное – про вас и для вас.

Помните! Навыки не даны человеку от природы. Не всем дано родиться коммуникабельными, ответственными и дисциплинированными, но каждый может развивать и прокачивать Мetaskills и Soft skills в течение жизни.