Любой коллектив ― это отдельная экосистема. И чтобы в ней было комфортно находиться, необходимо позаботиться о благоприятных условиях, которые бы удовлетворяли всех членов мини-общества, связанных общей целью. 

Коллектив бывает рабочим, учебным, социальным, творческим, спортивным, игровым, дружеским и т.д. Нас больше всего интересует рабочий. 

Первое, что нужно понять ― коллеги не являются вашими потенциальными конкурентами. Понятное дело, что каждый из нас борется за своё место под солнцем, и иногда конкуренция может принести положительные плоды, если направить её в конструктивное русло, но перманентная позиция конфронтации ― не лучшее, к чему можно стремиться. 

Те, с кем мы работаем, во многом имеют схожие с нами цели, интересы ― и даже схожее мировоззрение. Ваша репутация и размер заработной платы зависят только от того, насколько качественно вы работаете и справляетесь ли со своими прямыми обязанностями. Не стоит сравнивать себя с коллегами и испытывать из-за этого целый спектр негативных эмоций, который впоследствии может перерасти в комплекс неполноценности. Вас оценивают на основании того, кем вы являетесь сами по себе, а не методом сопоставления вас с кем-то другим. 

Да, в определённых ситуациях сравнения неизбежны ― полностью абстрагироваться от этого, к сожалению, нельзя. Но если вы в чём-то определённо хороши, ваши позитивные качества в любом случае останутся с вами ― вне зависимости от сравнения вас с другими людьми. Поэтому лучше всего сравнивать себя… с собой. Если вы будете стремиться к тому, чтобы сегодня быть лучше, чем вчера, со временем вы станете целостной личностью, которая прежде всего ориентируется на себя, а не на так называемое «общественное мнение», которое в основном состоит из сиюминутных впечатлений других людей, которые оценивают вас через призму собственного восприятия. И какой же ракурс, какой угол зрения окажется правильным?.. Спросите пятьдесят рандомных людей, встреченных вами на улице, какое впечатление вы производите. Возможно, большинство из них подметит что-то очевидное, то, что сразу бросается в глаза, но, как бы там ни было, каждый из этих людей будет оценивать вас, отталкиваясь от собственной статистики и индивидуального мировосприятия, мироощущения. Кому-то вы покажетесь милым, кому-то ― странным, а кому-то ― вполне посредственным. И как тут определить, на чьей стороне правда? Так называемого «объективного мнения» не существует. Поэтому об этом сразу лучше забыть. Когда вы ориентируетесь на себя, то действительно становитесь лучше. А потом происходит самое интересное: когда вы собой по-настоящему довольны, в 99% случаев вы будете нравиться окружающим. И речь идёт не о нарциссизме, а о вполне адекватной самооценке, когда вы точно знаете, за что вас можно и нужно ценить. Именно поэтому не стоит постоянно конкурировать с другими людьми, особенно в том случае, когда вас связывает какая-то общая цель. Лучшее, что можно сделать ― это наоборот поддержать, помочь разобраться в каком-то сложном вопросе, приободрить и сделать искренний комплимент. Именно так поступают уверенные в себе люди, которые чётко знают, что они уже заняли своё место ― то, которое предназначено именно им. И при этом они не пытаются одновременно занять все места, пытаясь «объять необъятное». 

Поделитесь с коллегами своим опытом ― ваш личный рейтинг от этого только повысится 

Больше всего люди ценят даже не тех, кто к ним хорошо относится, а тех, кто может с ними поделиться чем-то ценным. И это касается абсолютно всех ― родственников, друзей, приятелей, соседей, коллег. 

Если для вас важен собственный рейтинг в коллективе, отчаянная конкуренция и стремление во всём превзойти остальных сотрудников компании ― это то, что только усугубит ваше положение и впоследствии негативно скажется на вашем состоянии и самочувствии. Не пытайтесь показаться уверенными в себе, потому что на самом деле это выдаёт неуверенность и глубокие комплексы родом из детства. Настоящая уверенность ― это доброжелательность и спокойствие. Если вы знаете, что и так хороши, разве вам нужно подтверждение извне? Чего вы боитесь? Не беспокойтесь о том, что вас недооценят. Вас в принципе не должны оценивать и вешать на вас ярлык с ценой, потому что вы не товар, лежащий на прилавке супермаркета. Оценивать могут только ваши знания и умения ― и если вы действительно чем-то располагаете, если вы в чём-то по-настоящему разбираетесь ― поделитесь этим с кем-то ещё. Сейте вокруг себя конструктив. 

Любой коллектив, в котором вы находитесь ― это то место, в котором вам должно быть максимально комфортно, то место, которое способствует вашему личностному росту. 

Какими характеристиками должен обладать эффективный рабочий коллектив? 

  • Целостность. Выше уже упоминалось о том, что коллектив ― это отдельная экосистема, у которой должен быть свой регламент. У каждого из членов команды свои ожидания, но все они ― в одной лодке. Если каждый будет действовать автономно, не согласовывая свои действия с коллегами, не следует рассчитывать на успех. Дела компании только тогда пойдут вверх, когда коллектив будет целостным, когда между его участниками будет присутствовать общность. 
  • Чёткая постановка задач, делегируемая каждому участнику. Каждый член команды должен осознавать свой личный вклад в развитие компании. Задачи должны быть чёткими, понятными и аргументированными. Худшее, что можно сделать ― это пустить всё на самотёк. 
  • Доверие. Настороженность по отношению к коллегам ― это мина замедлённого действия, которая рано или поздно взорвётся. Не стоит видеть в каждом человеке своего потенциального конкурента. Ваши коллеги ― это не враги, а временные соратники, согласованные действия с которыми помогут вам достичь запланированного. 
  • Взаимное уважение. Это очень важный фактор, который обязательно нужно учитывать. Вы должны учитывать мнение других, даже если у вас совершенно другие жизненные принципы. Разумеется, будут люди, которые вам ближе по духу ― и в то же время вы встретите тех, кто вам не особо импонирует. Но если вы нацелены на успех, позаботьтесь о том, чтобы в вашем коллективе не возникало конфликтов ― ни открытых, ни подспудных. 
  • Открытость. Речь идёт не об абсолютной и ничем не обоснованной открытости ― вы не обязаны делиться с коллегами личной информацией. Но вы должны открыто обсуждать то, что касается ваших общих дел, от которого зависит успех компании. 
  • Полноценная коммуникация. Развитые коммуникативные навыки ― это то, что помогает везде и во всём. Будьте уверены в том, что, кому и где вы говорите. Уверенная и чётко поставленная речь является инструментом, который помогает другим лучше понять вас. Это тот гибкий навык, который принесёт очевидные профиты. 
  • Нацеленность на результат. Процесс важен, но результат важнее. В конце концов, это то, ради чего здесь все собрались. Когда вы видите перед собой чёткие цели, сам рабочий процесс становится продуктивным и приятным. 
  • Поддержка. Конкуренция, о чём уже упоминалось вначале, может существенно испортить атмосферу в коллективе. Когда вы только устраиваетесь на работу, это может подогревать интерес и провоцировать азарт, что не является чем-то зазорным. Но когда вы с коллегами работаете вместе уже не первый год, соперничество нужно исключать. Вы ― это одна команда, от эффективной работы которой зависит буквально всё. Поддерживайте друг друга в мелочах, относитесь друг к другу с пониманием ― от этого будут только «профиты». 
  • Ответственность каждого члена команды. Вы принимаете решения сообща и вместе с тем действуете автономно. Не стоит перекладывать ответственность за конечный результат на коллегу ― сперва сделайте всё, что зависит от вас самих. Это самая правильная и, в конце концов, честная позиция. 

ВМЕСТО ВЫВОДОВ 

  1. Коллектив ― это образная экосистема, условия в которой должны быть максимально благоприятными для каждого участника команды. 
  2. Поддержите других вместо того, чтобы с ними конкурировать. Именно это станет показателем вашей уверенности в себе. 
  3. Охотно делитесь опытом ― и тогда вас будут по-настоящему ценить. 
  4. Общая глобальная цель ― это катализатор прогресса в любом коллективе. И чем она яснее, тем лучше. Избегайте абстрактности ― предлагайте конкретику.