Ранее профессиональное развитие часто ассоциировалось с ростом по карьерной лестнице. Считалось, что идеальный карьерный путь – это прийти от должности молодого специалиста к начальнику отдела. Сегодня такой вариант вертикальной карьеры тоже достаточно распространен. Но, наряду с ним, популярным является горизонтальный тип карьеры. Давайте более подробно ознакомимся с тем, в чем заключается его суть и преимущества. А также я расскажу, как можно использовать в горизонтальной карьере междисциплинарный подход, с которым знакомил вас в предыдущей статье.
Что такое «горизонтальная карьера»?
Высокие должности – уже давно не единственный объект мечтаний современных специалистов. Кого-то тяготит уровень ответственности и нагрузки на руководящих позициях. И в таком случае хорошим решением становится движение по линейным позициям одного предприятия. Такой вариант карьерного самосовершенствования предусматривает углубление профессиональных навыков без стремления «наверх по карьерной лестнице». Заработная плата в этом случае не стоит на месте. Она повышается пропорционально возрастающей компетентности сотрудника и его умению браться за более сложные задачи в своих направлениях.
От реализации такого подхода на практика выигрывают все:
- Специалист, который хочет просто развиваться в своем деле, освобождается от необходимости обретения управленческих навыков, если ему это не по душе.
- Зарплата и карьерный рост привязываются к уровню компетентности и пользы для предприятия, а не должности.
- В коллективе, где совмещаются вертикальный и горизонтальный типы карьеры, созданы условия для того, чтобы было меньше психологического напряжения и конкуренции.
Хотя горизонтальный формат карьеры применим для разных отраслей, лучше всего в нем чувствуют себя специалисты творческих профессий. Например, это могут быть журналисты, фотографы, дизайнеры и, конечно же, специалисты IT-отрасли.
Горизонтальная карьера в IT
В предыдущем материале я проводил пример специалистов full stack. Напомню, что идет речь о так называемых универсалах, которые могут самостоятельно создать функциональный продукт за счет компетентности в программно-аппаратной части и пользовательском интерфейсе. Здесь секрет успеха заключается в том, что человек выходит за рамки своей узкой специализации и обретает новые навыки (междисциплинарный подход).
Что это дает самому сотруднику и компании? Наверное, все слышали о том, что одни из наиболее высоких зарплат – в IT-кластере. Такие сотрудники могут работать дистанционно или в гибридном формате (когда очная занятость сочетается с дистанционной). В первом случае человек может путешествовать и выполнять свою работу из любой точки мира. Во втором – у него есть возможность быть интегрированным в коллектив и, вместе с тем, наслаждаться преимуществами свободного графика. Специалист получает хорошую зарплату, но это не обязывает его брать на себя ответственность руководящей должности или взаимодействовать с компанией в некомфортном для себя формате.
Поэтому для реализации концепции горизонтальной карьеры лучше всего будет использовать междисциплинарный подход. Вместо развития управленческих навыков специалист наращивает актуальные скилы в смежных специализациях.
Чем такой формат хорош для самого профессионала, мы рассмотрели. А что же получает от сотрудничества с таким специалистом-универсалом сама компания? Среди этих плюсов:
- Преимущества в соцпакете, ответственности и других формально-юридических аспектах взаимодействия. Вместо нескольких сотрудников, ваша компания сотрудничает с одним профессионалом.
- Более четкое и организованное выполнение рабочих задач. Когда весь цикл работ в рамках направления лежит на одном специалисте, это дает возможность избежать длительных совещаний, согласований и других организационных моментов. Есть четкое техническое задание и дедлайн, когда нужно представить результат.
Когда над проектом или направлением в рамках проекта трудится один специалист, это также обеспечивает плюсы в контексте единого концептуального видения и стиля выполнения работы.
Как понять, подходит ли вам горизонтальная карьера?
Для тех, кто ранее не знал или только смутно слышал о горизонтальной карьере и задумывается, подходит ли ему такой формат, я подготовил чек-лист с вопросами, ответы на которые дадут вам возможность сориентироваться. Итак, возьмите ручку и блокнот и попробуйте дать себе ответы:
- Нравиться ли вам совершенствовать свое мастерство, узнавая информацию из смежных отраслей?
- Интересно ли вам стать таким специалистом, который самостоятельно может взяться за комплексное направление или целый проект?
- Характерны ли для вас черты характера интроверта?
- Напрягает ли вас организационная деятельность, ответственность и управленческие задачи?
- Готовы ли вы работать с руководителем, а не быть им?
- Оцениваете ли вы перспективность специалиста по его навыкам, а не должности?
- Стремитесь ли вы к универсальной специализации в рамках своей отрасли?
- Важна ли для вас возможность работать дистанционно или в гибридном формате занятости?
- Является ли ваша специальность творческой?
- Дает ли она объективные основания к повышению заработной платы без движения вверх по карьерной лестнице?
Для тех, кто ответил утвердительно на большинство вопросов, такой тип карьеры может подойти.
Вместо выводов
Если вы не привязываете свое понимание карьерного успеха к высокой должности и руководящему статусу, но при этом стремитесь к профессиональному росту, горизонтальная карьера – для вас. А для тех, кто себя в ней не видит, а предпочитает традиционный формат продвижения по карьерной лестнице, у меня в блоге тоже есть много интересного. Например, вы можете почитать материалы о функции лидера в группе, привязке личностных черт к моделям управления, спиральной динамике в развитии команды и многом другом.
🎁 Ценный Бонус за прочтение этой статьи
Поздравляем вас дорогой читатель! Вы дочитали до конца эту статью и очень надеемся, что взяли максимальную пользу 🤗. Но это не все…
Мы приготовили еще ценный подарок — 8 эксклюзивных материалов в PDF. Забрать их можно нажав на кнопку ниже ⬇
