В прошлых материалах мы с вами говорили о коучинге мягких навыков как явлении и о том, что сегодня формируется новая профессия – soft skills coach. Она находится на пересечении разных дисциплин. И хотя овладеть такой специальностью может каждый, есть сферы, из которых в нее будет гораздо легче перейти. Что это даст на практике? Вам не придется кардинально менять жизнь и вектор своей профессиональной самореализации. Наоборот, новая сфера дополнит и усилит ту, где вы работаете уже. А еще она даст возможность расширить спектр вашей самореализации, сделав все ее грани взаимодополняемыми. Это хорошее решение в контексте горизонтальной карьеры, которая сейчас в тренде и о которой я достаточно часто говорю.

HR-специалист и soft skills coach

Если вы работаете рекрутером, то, став параллельно тренером по мягким навыкам, вы опередите своих коллег и конкурентов в профессиональном развитии. Это станет  сильной стороной вашего профессионализма, которая сделает вас оптимальным кандидатом на вакантную должность в компанию вашей мечты.

Для большинства крупных предприятий, готовых обеспечить рекрутеру достойную зарплату, настоящей находкой станет эксперт, который не только способен отобрать в команду хороших специалистов по soft skills, но и обеспечить им развитие в данном направлении, помогая проработать свои зоны роста и еще больше укрепив сильные стороны.

Психолог и soft skills coach

Когда психолог заканчивает учиться в высшем учебном заведении, он выходит из него с дипломом, подтверждающим квалификацию. Но, кроме общего спектра знаний, который позволяет практиковать, стоит также позаботиться о более узкой специализации или, как это еще принято называть, фокусе практики. И здесь у каждого специалиста возникает вопрос, какую стезю выбрать, чтобы она принесла максимальное удовольствие от работы и хороший доход.

Тематика soft skills одинаково близка всем людям, независимо от профессии. Мягкие навыки дают возможность преуспеть в самых разных сферах профессиональной самореализации, а также личной жизни и дружбе. Поэтому их развитие находится в зоне запроса большинства людей даже в том случае, если они прямо не называют это словосочетание.

Исходя из всего перечисленного, психолог, который параллельно является тренером по мягким навыкам, получает больше востребованности и обретает авторитет в глазах своих клиентов. Аудитория понимает, что фокус практики специалиста находится в зоне ее интереса.

Тренер-консультант и soft skills coach

Современные курсы по коучингу часто выпускают экспертов широкой специализации. На практике это выглядит следующим образом: человек знает основы коучинга и хорошо ознакомлен с методологией и «механикой» работы, но обнаруживает то, что ему не хватает знаний в конкретной области. Конечно, можно идти трудным, длинным и извилистым путем, берясь за все запросы и пробуя нащупать свое. А можно выбрать более рациональный вариант и повысить свою квалификацию, став коучем в конкретном направлении. Тем более – когда это направление является таким широким как soft skills, оно дает возможность хорошо преуспеть в практической деятельности.

Руководитель и soft skills coach

От того, насколько хорошо развиты мягкие навыки у коллектива в целом и конкретных сотрудников в частности, зависит успех предприятия. Часто руководителю, который не имеет знаний в области soft skills, приходится действовать в данном направлении практически вслепую, интуитивно добираясь до понимания зон роста компании, а также ее слабых мест в этом плане. Еще хуже, если руководитель ориентирован только на специалистов с hard skills, а soft skills выпадают из его поля зрения и системно «проседают». А ведь именно от мягких навыков зависит то, каким будет микроклимат в коллективе, общение с клиентами, умение анализировать полученный опыт и адаптировать его в работе.

Когда руководитель становится тренером по мягким навыкам, он превращается из формального лидера в проводника изменений, которые нужны компании. Поэтому soft skills coach – это далеко не всегда специалист извне. Таким коучем может стать и директор предприятия.

Предприниматель и soft skills coach

Как уже упоминалось выше, именно от soft skills часто зависит то, останется ли предприятие на плаву во времена неопределенности и динамично меняющегося мира. Чтобы ваш бизнес быстро адаптировался к изменениям вокруг и мог эффективно и своевременно реагировать на вызовы, акцент на мягкие навыки очень важен.

Это проявляется в самых разных аспектах, начиная с позиционирования бренда и заканчивая коммуникационной политикой. Наличие у предпринимателя soft skills дает возможности:

  • системно анализировать рынок;
  • мыслить стратегически, принимая правильные решения, которые пойдут на пользу делу;
  • взаимодействовать с клиентами так, чтобы им хотелось возвращаться, снова и снова отдавая предпочтение вашим товарам или услугам.

Таким образом, от наличия у предпринимателя soft skills зависит выживание и процветание его бизнеса. А когда он знает эту тему изнутри, то может более эффективно общаться не только с клиентами, но и с:

  • партнерами по бизнесу;
  • собственными сотрудниками, если на предприятии есть наемные работники;
  • подрядчиками и специалистами, с которыми нужно взаимодействовать в формате аутсорсинга.

Одним словом, человек с компетенциями тренера по мягким навыкам может с большой вероятностью построить успешный и процветающий бизнес.

Педагог и soft skills coach

Многие педагоги-теоретики, которые хотят создать собственные школы или тренинговые центры, понимают, что им не хватает практических навыков, которые выходят за рамки академической компетентности в их сфере. Как результат – есть знания, которыми хочется делиться с аудиторией, но нет понимания того, как с ней взаимодействовать, чтобы начатое дело было успешным. Для этого стоит обзавестись компетенциями, которые актуальны для тренера по мягким навыкам.

Так у вас будут не только hard skills, которые отображают вашу базовую компетентность в основной сфере, но и soft skills, дающие возможность более эффективно общаться с людьми, находить и удерживать клиентов, строить сеть контактов и масштабировать свои результаты.

Инфлюэнсер и soft skills coach

Эпоха современных информационных технологий дала возможность многим людям преуспеть, занимаясь блогерской деятельностью. Не все изначально воспринимали это направление самореализации всерьез, но нет смысла отрицать очевидность – некоторые люди прославились, стали известными и успешными именно за счет этого хобби, которое потом переросло в определенный образ жизни.

Следует помнить, что добиться расширения аудитории легче, чем удержать ее в долгосрочном контексте. Поэтому, кроме увлекательных рассказов и своей жизни, стоит давать людям полезный контент.

Многие блогеры понимают то, что они хотели бы сделать обучающий продукт на основе своего жизненного опыта, сочетаемого с профессиональной подачей информации. Но здесь возникает вопрос, как подготовить это так, чтобы было хорошо структурировано и эффективно, а аудитория не обвинила инфлюэнсера в том, что он «продает воду». В таком случае умение делиться своим опытом хорошо будет соединить с коучинговой специальностью. Это даст сразу несколько преимуществ:

  • понимание, как происходит взаимодействие тренера с аудиторией и каким образом лучше донести до людей актуальные знания;
  • умение разграничивать тот личный опыт, который может быть адаптивным к разным ситуациям, от кейсов, являющихся интересными для восприятия, но бесполезными в практическом плане.

Большинство lifestyle-блогеров, которые получают запрос на коучинговые курсы, вебинары или мастер-классы, хорошо осознают, что сначала стоит прокачать свои навыки в тренерском мастерстве. И это нестранно, ведь одно дело – просто делиться с людьми событиями из своей жизни, а другое – помогать в их трансформациях и брать на себя ответственность за результат. Овладение профессией soft skills coach даст вам много актуальных знаний и поможет личностно развиваться.

Как правило, у публичных людей из этой сферы есть два пути после того как активная фаза популярности проходит. Первый из них – это хайп и скандальность, чтобы постоянно быть в гуще событий и фокусе внимания аудитории. Но и это со временем надоедает публике. Второй путь – работать над собой профессионально, чтобы уметь удивить не пустой публичностью, а той пользой, которую могут получить люди.

Вместо выводов…

Итак, подводя итог, стоит отметить следующее:

  • soft skills coach действительно является профессией будущего, и это будущее уже стремительно приближается;
  • данная профессия открывает много возможностей в рамках построения горизонтальной карьеры;
  • компетенции тренера по мягким навыкам могут быть полезными как непосредственно в карьере soft skills coach, так и в самореализации в других смежных сферах.

Если в последнее время вы думали о том, в каком направлении развиваться профессионально, обратите внимание на описанную специальность.