За 15 лет практики управления и построения эффективных команд в IT, мне постоянно приходилось сталкиваться с эмоциональным выгоранием сотрудников. При этом, в большинстве случаев эта проблема не ограничивалась одним человеком…
Ппродолжить чтениеПока компания маленькая с небольшим количеством сотрудников, руководить ею, управлять проектами будет просто. Коллектив сплоченный, люди общаются тесно, вы самая настоящая команда. Однако с ростом компании возникает необходимость многое делегировать,…
Ппродолжить чтениеТермин Growth Hacking или «взлом роста» мир услышал в 2010 году, и с тех пор шум вокруг этой стратегии не утихает. Одни называют его тем же самым маркетингом, только в…
Ппродолжить чтениеЛюбая коллективная деятельность, в том числе в сфере IT, так или иначе сопряжена со стрессом. И речь идет не только о рядовых исполнителях, которым не по нраву их график работы,…
Ппродолжить чтениеИнформационные технологии — залог стремительного развития бизнеса и прогресса мировой экономики, особенно в непростое время пандемии коронавирусной инфекции, когда многие компании оказались на грани банкротства. Практически единственной возможностью сохранить свое…
Ппродолжить чтениеЛичностное развитие, как и продвижение по карьерной лестнице, невозможно представить без оценки hard & soft skills. Такой скоринг дает возможность отбирать лучших представителей C-Level в IT. Сегодня в процессе оценки…
Ппродолжить чтениеПандемия COVID-19 внесла заметные коррективы в стратегию развития и текущие бизнес процессы многих компаний. Она наглядно показала, что привычная модель работы с 9:00 до 18:00 в офисе устарела и требует…
Ппродолжить чтениеДаже лучшие управленцы своего времени не могут гарантировать, что их эффективность с годами останется на прежнем уровне. Дело в том, что бизнес-процессы многих компаний постепенно переходят в digital, который, в…
Ппродолжить чтениеСегодня бизнес проводит инвентаризацию – раскладывает процессы по полочкам, просчитывает эффективность каждого этапа, анализирует КПД каждого сотрудника. Поэтому необходимо как минимум знать навыки, которые требуются для карьеры, и как максимум…
Ппродолжить чтениеНа смену трудоголикам из поколений Х и Y в офисы начинают приходить зумеры. Очень часто можно встретить такие названия в открытых источниках этого поколения: Zoomers, Homelanders, Gen Z, Generation Z…
Ппродолжить чтениеИспытательный срок – это тот ещё коктейль волнения, адреналина, перенасыщения новой информацией и новыми эмоциями. Как по мне, крайне сложным бывает переход управленцев из сферы оффлайн в IT-бизнес. Вроде, за…
Ппродолжить чтениеПостепенно мир пришел к пониманию того, что турбулентность в экономике и бизнесе – это не временные явления, а повседневность, возникшая в связи со стремительным ускорением в развитии технологий и процессами…
Ппродолжить чтение